Dans le cadre d'une reconnaissance, on vérifie dans quelle mesure une qualification professionnelle acquise à l'étranger correspond à un diplôme professionnel ou universitaire allemand (appelé « profession de référence »).

Les professionnels étrangers qui souhaitent exercer en Allemagne une profession soumise à une réglementation légale particulière doivent faire reconnaître leur formation par une autorité allemande. Dans tous les autres cas, la reconnaissance n'est pas obligatoire, mais fortement recommandée. 

Nous vous conseillons volontiers individuellement.

Après avoir déposé une demande de procédure accélérée pour les salariés qualifiés auprès de nos services, nous procédons à un examen préliminaire et demandons les documents manquants, le cas échéant. Dès que nous disposons de toutes les informations et de tous les documents, nous transmettons votre demande à l'autorité de reconnaissance compétent. Dans le cadre de la procédure de reconnaissance, les résultats suivants sont en principe possibles :

• Équivalence totale : il n'y a pas de différences significatives par rapport à la profession de référence allemande. En tant que salarié qualifié, vous obtenez ainsi toutes les autorisations correspondant au diplôme allemand.
• Équivalence partielle : des différences significatives sont constatées, mais elles peuvent être compensées par des mesures de compensation. En règle générale, ces différences peuvent être compensées en entreprise, par des formations en cours d'emploi ou en passant un examen en Allemagne.
• Pas d'équivalence : le profil professionnel étranger n'est pas comparable au diplôme allemand.

Les autorités compétentes consignent le résultat dans une décision de reconnaissance. Dès que nous aurons reçu la décision de reconnaissance, nous vous en informerons dans les plus brefs délais et vous conseillerons volontiers sur la marche à suivre.